Kommentar: I detta fallet har arbetsledaren inte bra koll! Blir det så riskerar både du och företaget att förtjänsten på projektet blir dåligt.

Kommentar: Bra att du yrkar på ersättning för arbete på grund av oklarheter, men du riskerar att inte få timtiden godkänd då ni utfört arbete som ni inte skulle gjort.

Kommentar: Helt rätt. Klubb/FFV/facket kan då begära förhandling för etableringen, och företaget är enligt lag skyldiga att ställa upp inom två veckor. På detta sätt rinner inte tiden iväg, och du får ett underlag att jobba efter

Kommentar: Att du har en bra relation med din arbetsgivare är bra. Men vad händer om jobbet går dåligt och du gjort arbeten som din arbetsgivare inte kan få betalt för?

Kommentar: Det är bra att ni kommer med på ett tidigt stadium, men allt eftersom förutsättningaran förändras så kan även etableringsgenomgången behöva justeras eller omförhandlas.

Kommentar: Rätt tänkt. Etableringsgenomgången är ett "levande" dokument. Här tar man upp förutsättningar allt eftersom förutsättningarna förändras.

Kommentar: Innehåller etableringsgenomgången bara att du skall ha en mobiltelefon så har både du och företaget missförstått vad en etableringsgenomgång går ut på. Detta jobbet riskerar att bli ett riktigt struljobb.

Kommentar: Dessa frågor är helt riktigt frågor som skall diskuteras i etableringsgenomgången. Se till att fokus hamnar på ersättningar till ackordslaget för utfört arbete, men givetvis ska även ersättningar såsom ledandemontörstillägg dikuteras och fastställas här.

Kommentar: Rätt tänkt! Här är det viktigt att gå igenom förutsättningar för jobbet, vem som gör vad, hur matrialhantering skall fungera mm. Samt att man tar upp ersättningsfrågor i de fall ackordslaget utför arbeten som inte ingår i fördelningstiden.

Kommentar: Bra så långt. Men du behöver redan i etableringen ha klart vilken ersättning som gäller för de delar som inte ingår i fördelningstiden. Finns det inte med, så ta ett nytt snack med arbetsledningen och utöka etableringen.

Kommentar: Det här är en risk! Är du inte säker på att du får ta emot extrabeställningar, eller att kundens representant har rätten att beställa, så är det inte heller säkert att varken du eller firman får betalt för utfört arbete.

Kommentar: Bra du verkar ha koll! Har ni hanterat detta från början, så vet du om du får ta emot beställningen, och vem som har rätt att beställa. Du vet också vilken ersättning du får för de delar som inte ingår i fördelningen.