Ackordsstödet » Sjuk eller förtroendeuppdrag? Övrig tid.

Sjuk eller förtroendeuppdrag? Övrig tid.

Vad händer om jag eller någon i mitt ackordslag blir sjuk? Eller om någon av oss har ett förtroendeuppdrag? Vilken lön gäller då egentligen? I den här lektionen avhandlar vi hur sjukdom och andra oförutsedda händelser kan hanteras.

Övning 1 av 3

Jag går med på en skyddsrond. Hur får jag/ackordslaget betalt?

Jag får betalt min månadslön, det här påverkar inte ackordet.

Kommentar: Ja, du får betalt under tiden du uför uppdraget. Men varje timme du lägger, belastar ditt ackord. Därmed behöver också ackordslaget kompenseras.

Deltagande i skyddsronder är något vi behöver diskutera i etableringsförhandlingen. Rimligen träffas något ÖK för ersättning till laget.

Kommentar: Är det så att du är valt skyddsombud, så kan det vara fackligt arbete. Det allra bästa är att reda ut i ett tidigt skede tillsammans med din arbetgivare om hur ackordslaget kompenseras för skyddsarbetet.

Eftersom det är facklig tid, ersätts laget med så kallad parallelltid, dvs exakt lika många kronor per timme som ackordsförtjänsten är.

Kommentar: Jättebra! Diskuterar man i ett tidigt skede och når en överenskommelse, så flyter allt på mycket lättare. Det gör också att det viktiga skyddsarbetet inte läggs åtsidan, och skapar inte heller onödiga konflikter.

Övning 2 av 3

Jag blir sju i 3 veckor (21 dagar), hur gör jag nu?

Jag skriver sjuktid på tidsedeln och lönekontoret ser till att jag får sjuklön.

Kommentar: Här är risken stor att du inte erhåller rätt ersättning för din sjuktid. Du riskerar att bara få sjukersättning baserad på din månadslön och inte få ersättning på förtjänsten på ackordet. All sjuktid registreas som parallelltid för att du skall få rätt ersättning.

Jag skriver 2 veckor sjuktid på projektet och ger ledande montören kopia på detta, sedan betalar försäkringskassan så då skickar jag bara in sjuktid till företaget

Kommentar: Du är inne på rätt väg, men i detta fallet så riskerar du att inte få rätt ersättning för din sista vecka. För att få rätt ersättning så skall en parallelltid skrivas på all sjuktid så du får rätt ersättning.

Jag skriver all sjuktid på projektet och ser till att ledande montören får en kopia

Kommentar: Rätt tänkt! För att du skall få rätt lön så behöver din sjuktid (all tid) registreras som parrallelltid för att du skall erhålla rätt ersättning när du är sjuk.

Övning 3 av 3

På projektet jag har hand om är underlaget och ritningarna så dåliga att de inte går att jobba efter. Jag som ledande montör vill därför ha parallelltid för detta. Hur gör jag då?

Jag skriver upp all min tid som parallelltid.

Kommentar: Att du har koll på vad som ingår och inser att du har rätt till extra ersättning är bra. Men för att få rätt till parallelltid när man inte är sjuk eller jobbar fackligt så krävs en Överenskommelse (ÖK). Annars är risken stor att din tid blir struken.

Jag skriver in min tid som extrarbetet. Tar betalt som parallelltid.

Kommentar: Det är rätt att du bara skall ha extra betalt för det extraarbetet du utför. Men för att du skall få rätt till parallelltid som övrig tid så krävs att du och företaget är överens om ersättningen, det vill säga att ni måste göra en överenskommelse (ÖK) om att tiden skall ersättas som parallelltid.

Jag kontaktar projektledaren och påtalar problemet. Blir vi överens om att jag skall ha parallelltid skriver vi en överenskommelse.

Kommentar: Så är det. För att vi skall ha rätt till parallelltid för övrig tid (ej vid sjukdom eller fackligt arbete på företaget) så krävs det att vi är överens med företaget att det skall ersättas som parallelltid.

Sjuk eller förtroendeuppdrag? Övrig tid.

Övning 1 av 3

Övning 2 av 3

Övning 3 av 3

Sammanfattning

Kurser

Kontakten

Ackordskontrollen